福利厚生
社員一人ひとりが安心して働ける環境と、社員一人ひとりの成長を後押しする制度を用意しています。
また、会社の成長に合わせて福利厚生もどんどんブラッシュアップ。
人間ドックの受診補助など、健康経営に向けてさまざまな新制度の導入を予定しています。
（5000円）
（規定）
カリキュラム）
キャリアステップ
入社後は各事業所の「現場管理（工程管理）」または「労務管理（採用コーディネーター）」として経験を積んでいきます。将来的には事業所全体のマネジメントを任されるようになります。
労務管理のどちらか適正を見て配属になります。
年次・役職が同じでも配属される事業所の規模によって、担当する業務の領域は異なります。ここでは事業所の規模別にキャリアステップの例をご紹介します。
当社では年4回面談を実施しています。半年ごとの評価面談と3か月ごとのキャリアコンサルティング面談を併せて行い、それぞれが思い描くキャリアパスを実現するための支援をしています。
労務管理のどちらか適正を見て配属になります。
全体管理拠点等
-Large Site(大型)-
在籍スタッフ1000人以上の拠点や、
拠点全体をファイズが運営している場合が該当します。
現場管理（工程管理）
担当するプロセスのリーダーとして
倉庫内オペレーションの管理を⾏います。
- ⽇々のプロセス管理やスタッフ管理
- 担当プロセス改善への取り組み
- お客様への業務報告 など
担当部署のスーパーバイザーとして
現場管理を⾏います。
- ⽇々の実績管理やスタッフ管理
- 週ごとに⽣産計画の策定
- 部署全体の改善活動指揮
- リーダーの育成
- お客様との折衝 など
担当部署の責任者として、
部署全体の現場管理を⾏います。
- 部署内における⽉単位や半年単位での中期計画の策定、実績管理、社内報告
- 部署全体の改善活動の管理
- スーパーバイザーの育成や部下の育成計画の策定
- イレギュラー対応
- 部署内の売上・利益管理及びそれに伴うお客様との折衝
- 他課との共同プロジェクトへの参加 など
事業所の「所⻑」や事業所全体の「オペレーション責任者」として、事業所管理を⾏います。
- 事業計画の策定、年間を通したP/L管理、社内報告
- 事業所内の安全衛⽣管理、社内報告
- 事業所全体の改善活動の管理
- 部下の育成、事業所全体における育成計画の管理
- 事業所の売上や利益管理及びそれに伴うお客様との折衝
- お客様との庫内運営に関わる折衝業務全般
- ビジネス全体の営業活動
労務管理／
採⽤コーディネーター
事業所やそれに付随する営業所で
スタッフの管理を⾏います。
- スタッフの勤怠管理、シフト管理、スタッフ対応
- ⼊退職に伴う労務⼿続き、管理本部への申請
- 採⽤管理、採⽤⾯接、⼊職時教育の実施
- 部署内の改善活動
- お客様への業務報告 など
事業所やそれに付随する営業所で
スタッフの管理を⾏います。
（採⽤コーディネーターは複数拠点を管理します。）
- ⽉単位でのシフト管理、⼊職計画の策定、実績管理
- 採⽤計画の策定、広告媒体やコストの管理
- イレギュラー対応、社内報告
- メンバー育成
- お客様・協⼒会社・代理店との折衝 など
責任者として事業所や所属する課全体の
労務管理を⾏います。
- ⽉単位や半年単位での中期⼈員計画の策定、
実績管理 - 採⽤広告の管理、報告業務
- 地⽅⾃治体など⾏政との折衝
- スタッフと社員の安全衛⽣管理、社内報告
- メンバー育成や育成計画の策定
- お客様・協⼒会社・代理店との折衝
- 他課との共同プロジェクトへの参加 など
事業所の「所⻑」や事業所全体の「オペレーション責任者」として、事業所管理を⾏います。
- 事業計画の策定、年間を通したP/L管理、社内報告
- 事業所内の安全衛⽣管理、社内報告
- 事業所全体の改善活動の管理
- 部下の育成、事業所全体における育成計画の管理
- 事業所の売上や利益管理及びそれに伴うお客様との折衝
- お客様との庫内運営に関わる折衝業務全般
- ビジネス全体の営業活動
局所管理拠点等
-Medium Site(中型)-
在籍スタッフ200〜500人の拠点や、
拠点の一部をファイズが運営している場合が該当します。
現場管理（工程管理）
担当するプロセスのスーパーバイザーとして
倉庫内オペレーションの管理を⾏います。
- 部署のプロセス管理やスタッフの管理
- スタッフ・社員の育成
- 担当部署や担当プロセスの改善活動指揮
- お客様への業務報告及び折衝 など
担当部署の責任者として
現場管理を⾏います。
- ⽇々の実績管理やスタッフ管理
- 週ごとに⽣産計画の策定
- 部署全体の改善活動の管理
- スーパーバイザーの育成や部下の育成計画の策定
- 部署内の売上・利益管理及びそれに伴うお客様との折衝 など
事業所の所⻑や事業所全体のオペレーション責任者として、事業所管理を⾏います。
- 事業計画の策定、年間を通したP/L管理、社内報告
- 事業所内の安全衛⽣管理、社内報告
- 事業所全体の改善活動の管理
- 部下の育成、事業所全体における育成計画の管理
- 事業所の売上や利益管理及びそれに伴うお客様との折衝
- お客様との庫内運営に関わる折衝業務全般
- 他事業所や他課との共同プロジェクトへの参加 など
労務管理／
採⽤コーディネーター
事業所やそれに付随する営業所で
スタッフの管理を⾏います。
- スタッフの勤怠管理、シフト管理、スタッフ対応
- ⼊退職に伴う労務⼿続き、管理本部への申請
- 採⽤管理、採⽤⾯接、⼊職時教育の実施
- 部署内にて業務改善への取り組み
- お客様への業務報告 など
事業所やそれに付随する営業所で
スタッフの管理を⾏います。
（採⽤コーディネーターは複数拠点を管理します。）
- ⽉単位でのシフト管理、⼊職計画の策定、実績管理
- 採⽤計画の策定、広告媒体やコストの管理
- イレギュラー対応、社内報告
- メンバー育成
- お客様・協⼒会社・代理店との折衝 など
事業所の所⻑や事業所全体のオペレーション責任者として、事業所管理を⾏います。
- 事業計画の策定、年間を通したP/L管理、社内報告
- 事業所内の安全衛⽣管理、社内報告
- 事業所全体の改善活動の管理
- 部下の育成、事業所全体における育成計画の管理
- 事業所の売上や利益管理及びそれに伴うお客様との折衝
- お客様との庫内運営に関わる折衝業務全般
- 他事業所や他課との共同プロジェクトへの参加 など
